请问pos机是干什么地？
每位市场人员每月保底销量为30台POS机完成任务后，平均每台POS机给予市场人员奖励为60元；
每名市场人员每月完成销量超过30台，但是低于50台，每台奖励80元；
完成量超过50台，每台奖励100元；
未完成保底销量30台，但是在15台以上，每台给予30元提成；
如果没有超过15台，没有任何提成奖励，并罚款500元，从当月工资中；
第一个完成15台的员工，另奖励300元；
第一个完成30台的员工，另奖励300元；
所有奖励随当月工资一起发放。
《boss直聘》上的金融行业不需要学历、不需要经验，薪资也有8000，可信吗？
不可信！不可信！不可信！
重要的事情说三遍，金融行业可以说是最需要技术的一个行业，里面包含的专业知识覆盖面极广，一般的金融公司规模都挺大的，而且学历要求也很高，985可能都算是刚起步。
你会看到金融公司里都是硕士、博士的人遍地走，不外乎从某某世界知名大学出来的学生，这些人才有能力有知识、有技术来做金融。
好，如果你相信了，你会发现，你去了之后，如果不是诈骗叫你来培训的公司比如某内、某育等培训机构来跟你谈balabala的，那还算你运气好。
如果是真的要招收的话，培训、交钱、业绩、各种理由能够扣你的钱，而且你刚刚去没有经验、没有能力、拿什么赚钱？疯了吧怕是。
然后，我们都知道金融这个行业的薪资是很高的，动不动年薪数十万数百万的，但是你以为所有从事这个行业的都能拿这么多？能拿这些的都是硕士博士，有经验的人才能拿到。
好，你说我只想拿8千-一万，没啥追求，够了。拜托，一个没有学历、没有经验能拿10k，而且还是从事金融的，你介绍给我，我去！
肯定是骗子，金融行业说到底是个要求专业度极高的行业，而且接触到的客户群体自然是以中高端客户群体为主，试想一下，一个什么都不懂的、初中毕业、而且入行不足一年自称“理财顾问”的人过来跟你推荐理财、定投、基金、信托类金融产品，您敢信吗？
至于为什么可以打出月薪八千、不需学历、经验这种噱头呢，一来是吸引大量的求职人员过来，基于大数法则没准瞎猫碰到死耗子找到真正适合的人才呢；二来，来求职的也可以转变为自己的客户啊，就看他***好不好了；三来，月薪八千是提成、是绩效，不是保底啊，你有业绩且业绩好别说八千，上万、十几万都敢给你，没有的话就一边儿玩去，毛也没有。第二和第三点也是现在的保险公司常用的套路。
在平安工作，做过招聘工作，打上去的工资薪酬也是给个大概的8000到10000以上，具体有没有这么多呢？
事实上是可以赚到到，只要努力，记住，只要努力收入是不封顶的，但是不努力的话，就没有。
这样说的原因是金融的保障性工资以及基础***很低，但提成很高，因为金融类销售工作都不容易，所以是通过高提成逼你工作，不甘于底薪。
而金融类的确不需要什么学历，只要那些勤奋想法不多埋头苦干的人做，做得好的工资的确很高，不过也会淘汰很多人，跳槽率很高
所以，上面写8000左右的工资，就是吸引那些想赚钱的人，又可以掩盖基础保障低的缺点，
如何做pos机推广？
陌拜后认识同行，收集潜在客户资料，行业动态，客户问题解决，电话沟通，网络渠道等等一步步就做开了。pos机推广的方式方法是:
1. 每位市场人员每月保底销量为30台POS机完成任务后，平均每台POS机给予市场人员奖励为60元；每名市场人员每月完成销量超过30台，但是低于50台，每台奖励80元。
2. 完成量超过50台，每台奖励100元；完成保底销量30台，但是在15台以上，每台给予30元提成；如果没有超过15台，没有任何提成奖励，并罚款500元，从当月工资中扣除。
3. 第一个完成15台的员工，另奖励300元；第一个完成30台的员工，另奖励300元；所有奖励随当月工资一起发放。
4. 勤奋才是最好的方法，我做快额宝pos的时候，把渠道分为线上和线下。线上到各种网站、论坛、微信qq群、陌陌等地推广，线下派发宣***，社区推广，陌生拜访等。
刚做pos机有什么好方法推广？
陌拜后认识同行，收集潜在客户资料，行业动态，客户问题解决，电话沟通，网络渠道等等一步步就做开了。pos机推广的方式方法是:
1. 每位市场人员每月保底销量为30台POS机完成任务后，平均每台POS机给予市场人员奖励为60元；每名市场人员每月完成销量超过30台，但是低于50台，每台奖励80元。
2. 完成量超过50台，每台奖励100元；完成保底销量30台，但是在15台以上，每台给予30元提成；如果没有超过15台，没有任何提成奖励，并罚款500元，从当月工资中扣除。
3. 第一个完成15台的员工，另奖励300元；第一个完成30台的员工，另奖励300元；所有奖励随当月工资一起发放。
4. 勤奋才是最好的方法，我做快额宝pos的时候，把渠道分为线上和线下。线上到各种网站、论坛、微信qq群、陌陌等地推广，线下派发宣***，社区推广，陌生拜访等。
